Certificat de spécialisation - Management de la diversité

Code Stage : CS5300A

Nouveau

Tarifs

Entreprise : 2 450 €
Individuel : 1 225 €

Nombre d'heures

80

Responsable

Isabelle Barbet, maître de conférences, Cnam
Anne-Françoise Bender, maître de conférences, Cnam
Marcel Jaeger, professeur du Cnam, chaire de travail social et d’intervention sociale
Michel Miné, professeur associé, Cnam
Jean-Marc Monteil, professeur du Cnam

Publics et conditions d'accès

Cette formation s'adresse à toute personne désireuse d’acquérir une formation adéquate, pour répondre aux questions et enjeux actuels soulevés par les problèmes de discriminations dans l’emploi.

Inscription soumise à agrément.
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à entreprises@cnam.fr

Objectifs

  • Mener des actions de sensibilisation et de formation à la diversité auprès des cadres opérationnels. 
  • Mener des campagnes ciblées sur l’égalité entre les hommes et les femmes, les travailleurs handicapés, les discriminations liées à l’origine afin de sensibiliser les managers opérationnels et les syndicats à la prévention de toutes les formes de discriminations.
  • Contrôler la qualité du travail effectué par la DRH sur toutes ces questions, en étudiant notamment tous les indicateurs qui permettent de mesurer l’état des discriminations. 
  • Prendre en charge la communication externe autour de la diversité qui fait aujourd’hui partie intégrante de la réputation d’une entreprise. Les groupes sont en effet de plus en plus souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale.
  • Maitriser la législation et les lois anti-discrimination.

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Programme

Construction des discriminations comme problème politique et poids des représentations sociales et historiques dans la construction de ces discriminations.

Mécanismes sociaux qui produisent les discriminations et enjeux sociologiques et politiques qu’implique la lutte contre les discriminations. 

Lieux d’expression des discriminations (marché du travail, accès au logement, à la formation, aux loisirs, etc.) et publics concernés (minorités ethniques, femmes, personnes handicapées, syndicats, etc.)
 

Pratiques de gestion dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la gestion de la diversité.

Politiques de GRH en matière d’égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations, pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.

Politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.
 

Construction historique du droit des discriminations.
Notions essentielles : discrimination directe, indirecte, cumulée, « légale », action positive.
Responsabilités civiles et pénales.
Le dialogue social (processus de négociation et étude d’accords collectifs).
Aides à la mise en œuvre d’une politique de non-discrimination et d’égalité professionnelle
Attributions, pouvoirs et rôles des différents acteurs publics (défenseur des droits, Inspection du Travail) et privés (associations, syndicats).
L’application contentieuse du droit : l’action en justice et la jurisprudence.
 

La psychologie sociocognitive offre une base théorique solide pour appréhender les discriminations, et ses développements scientifiques récents ouvrent de nouvelles perspectives dans la compréhension de ces mécanismes.

Modalités de validation :

La délivrance du certificat de spécialisation management de la diversité est subordonnée à la validation des quatre UE qui le composent pour lesquelles est organisée une évaluation des connaissances à la fin de chaque session. Une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE.

Complément lieu

292, rue Saint Martin
75003 Paris

Session(s)

du 13 février 2018 au 14 juin 2018

Contact

Du lundi au vendredi
De 09h30 à 17h
01 58 80 89 72