Développement des compétences en situation de travail

Code Stage : FAD114

Tarifs

Entreprise : 1 470 €
Individuel : 735 €

Nombre d'heures

42

Penser la compétence des théories aux pratiques en passant par les outils de référentiels

Responsable

Anne-Lise ULMANN, maître de conférences, Cnam

Publics et conditions d'accès

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant développer des compétences en situation de travail.

Objectifs

  • Situer la fonction formation par rapport aux autres fonctions RH et en identifier les spécificités.
  • Comprendre les enjeux et les débats concernant des définitions de la compétence, en comprendre les conséquences sur les outils de la GRH (référentiels) et les pratiques de formation.
  • Repérer les intérêts, les limites et les usages des outils visant à expliciter les activités et les compétences. S’initier à leurs principes de construction.
  • S’entraîner à la conception de dispositifs facilitant le développement des compétences attendues en situation de travail et adaptées aux évolutions des organisations.

Les + 

  • Un enseignement pratique qui ne cède rien à la théorie pour comprendre et mettre en œuvre des dispositifs de développement de compétences en situation de travail.
  • Permet en outre de découvrir un. éventail large de pratiques sur le développement de compétences et d'en analyser les présupposés théoriques.

Voir aussi les formations aux métiers de

Programme

  • La fonction RH et la place la fonction formation au sein des organisations.
  • Les conséquences des conceptions de la compétence sur le management du travail et de la formation.
  • Les articulations et les tensions entre savoir et action.
  • Les modalités de développement de compétences en situation de travail et les dispositifs mis en œuvre.
  • Les différents types de référentiels, leurs modes d’élaboration et leurs usages pour élaborer des dispositifs de formation.

Moyens pédagogiques :

Étude de cas.

Modalités de validation :

La validation de cet enseignement s’effectue selon deux modalités :
• La présence aux cours.
• Individuellement ou en binôme :
     - soit, élaborer un dispositif répondant à des enjeux professionnels précis (expliquer les enjeux et le choix méthodologique, présenter la       démarche…) ;
     - soit, analyser un référentiel activités/ compétences utilisé dans votre organisme (décrire la pertinence du référentiel/ à l’emploi, expliciter ses usages, identifier son intérêt, ses limites…) ;
     - soit, effectuer une enquête au sein d’une structure sur les modalités mises en oeuvre pourdévelopper les compétences des professionnels et en effectuer l’analyse.


Cette formation est constitutive des diplômes, certificats ou titres suivants
- Master Développement des compétence et interventions dans les organisations (M1) ;
- Titre RNCP* Responsable de projets de formation.

Complément lieu

292, rue Saint Martin
75003 PARIS

Dates :

Session 1 : Du 23 janvier au 17 mai 2017
23, 24 janvier 2017 / 20, 21 mars 2017 / 16, 17 mai 2017

Session 2 : Du 22 janvier au 16 mai 2018
22, 23 janvier/ 19, 20 mars/ 15, 16 mai 2018

Session(s)

du 23 janvier 2017 au 17 mai 2017

du 22 janvier 2018 au 16 mai 2018

Contact

Du lundi au vendredi
De 09h30 à 17h
01 58 80 89 72