- Obligations légales en matière d’administration du personnel.
- Etablissement d’un bulletin de paie et mise en place du processus paie dans un service RH.
- Calcul des congés payés, maladies, RTT et tous types d’absences.
- Calcul des charges salariales et patronales.
- Étapes du processus de paie.
- Interprétation et réalisation d’un bulletin de paie.
- Conséquences de la politique de rémunération sur l’établissement des bulletins de salaire.
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques et pratiques.
Modalités de validation :
Examen en fin de cours.
Cette formation est constitutive des diplômes, certificats ou titres suivants :
- Licence Sciences du travail et de la société, parcours Ressources humaines et relations sociales;
- Certificat de compétence Assistant ressources humaines;
- Titre RNCP* de niveau II* Responsable ressources humaines.
