Non-discrimination – Recrutement « Recruter sans discriminer »

Code Stage : FCRH08

Tarifs

1 260 € net

Particuliers : vous ne bénéficiez d'aucune prise en charge ou vous êtes demandeur d'emploi ? Découvrez nos tarifs adaptés à votre situation

Nombre d'heures

14

19 novembre 2020 - 20 novembre 2020
Nombre de stagiaires maximum : 18

Responsable

Responsable : Michel Miné
Intervenants : Isabelle Barbet, Anne-Françoise Bender, Yaël Brinbaum, Michel Miné

Publics et conditions d'accès

Recruteurs dans :

  • les entreprises d’au moins 300 salariés
  • les entreprises spécialisées dans le recrutement

Prérequis : connaissances élémentaires en droit du travail

Cursus : Cet enseignement est hors cursus mais peut se poursuivre avec le Certificat de spécialisation – Chargé de diversité (CS53)

Objectifs

Obligation légale

« Art. L. 1131-2.- Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté, art. 214, Jo du 28

Objectifs pédagogiques

Les objectifs pédagogiques concernent ce que l’élève sera capable de faire à l’issue de la formation. Ils se situent au niveau de l’apprentissage. Ils facilitent l’évaluation des acquis.

  • Acquérir les connaissances nécessaires pour éviter la discrimination lors des procédures de recrutement (ne pas discriminer sans le savoir)
  • Acquérir les connaissances sur les risques judiciaires en cas de discrimination (pour le salarié recruteur et pour l’entreprise)
  • Connaître les moyens d’auto-évaluation pouvant être mis en œuvre par l’entreprise (« testing » volontaire)
  • Connaître les attributions et les moyens acteurs externes publics (Inspection du Travail, Défenseur des droits)
Compétences visées

Les compétences concernent l’opérationnalité et ont pour objet le transfert des connaissances en situation professionnelle

  • Maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination en situation professionnelle
  • Savoir analyser une situation pour prévenir le risque de discrimination lors de l’opération de recrutement
  • Savoir objectiver ses décisions
  • Maîtriser les activités et méthodes de recrutement axées sur la recherche des compétences nécessaires à l’emploi
  • Mettre en place un processus de gestion pour prévenir les risques de discrimination et favoriser l'inclusion des personnes
Moyens pédagogiques
  • Présentation par Powerpoint
  • Étude de documents (textes ; jurisprudence concernant des cas réels)
  • Partage d’expériences / analyse de cas

Les + du stage

  • Une approche pluridisciplinaire,
  • Intervention de formateurs ayant une expérience de praticiens
  • Des intervenants experts scientifiques sur le sujet

Programme

Droit (1/2 j)
  • Les règles légales applicables en matière d’interdiction de la discrimination dans le recrutement (Code du travail, Code pénal, Directives européennes) – Discrimination directe et indirecte
  • La jurisprudence en matière de discrimination à l’embauche (étude des jugements rendus par les juridictions civiles et pénales en France ; étude de la jurisprudence européenne)
GRH (1/2 j)
  • L’élaboration du profil de poste et les méthodes de recherche de candidats non discriminatoires
  • La prévention des biais inconscients lors du recrutement
  • Les techniques de sélection les plus objectives
  • L’accueil et l’intégration inclusive dans les équipes
Sociologie (1/2 j)
Psychologie (1/2 j)

Contact

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Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00

Complément lieu

Cnam Paris 3e

Session(s)

du 19 novembre 2020 au 20 novembre 2020


19 et 20 novembre 2020