Catalogue des stages

Gilles - Se reconvertir grâce au CPF

web@cnam.fr (administrateur K-Sup) — Fri, 07 May 2021 07:44:00 GMT

Grâce à son compte personnel de formation, il a pu librement s'orienter vers les métiers du gros oeuvre et du second oeuvre et s'inscrire, en toute simplicité, aux formations à distance.

Foire aux questions - Cnam Entreprises vous informe

flora.mulot@lecnam.net (Flora MULOT) — Tue, 14 Apr 2020 09:43:00 GMT

Foire aux questions

Les frais afférents aux parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) peuvent-ils être pris en charge ?

Oui, l’ordonnance n° 2020-387 du 01 avril 2020 prévoit une prise en charge des frais par l’OPCO auquel votre entreprise adhère, avec un plafond de 3 000 euros par dossier.

Mon entreprise relève d'un dispositif d’activité partielle, pourrais-je bénéficier de la prise en charge financière d’une formation au titre du FNE-Formation ?

Oui. A compter du 1^er juillet 2021, les entreprises en mutation et/ou en reprise d'activité sont également éligibles au FNE-Formation.

Deux cas :

L’entreprise bénéficie du dispositif d’activité partielle, l’aide est alors de 100% des frais pédagogiques pour les entreprises de moins de 300 salarié·e·s et de 70% pour les entreprises de plus de 300 salarié·e·s .
L’entreprise bénéficie du dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD), l’aide est alors de 100% des frais pédagogiques pour les entreprises de moins de 300 salarié·e·s et de 70% pour les entreprises de plus de 300 salarié·e·s .

Les actions de formation doivent être organisées sous forme de parcours mêlant plusieurs dispositifs pédagogiques.

Les formations éligibles sont :

les actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle,
les actions de formation, parcours pédagogiques permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elles peuvent être réalisées à distance. Elles peuvent être également réalisées en situation de travail,
les bilans de compétences,
les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE),

Les demandes de subvention FNE-formation sont instruites par les OPCO.

Comment fonctionne le CPF pour les agents publics de l'Etat ?

Les agent·e·s publics bénéficient d'un CPF dont les règles sont spécifiques :

La comptabilité des droits des agent·e·s publics se fait en heures et pas en euros comme pour les salarié·e·s relevant du droit privé. Pour ce faire un compte spécifique est mis en place.
Un·e agent·e à temps complet ou à temps partiel acquiert 25 heures par année de travail, avec un plafond de 150 heures.
Pour les agent·e·s les moins diplômé·e·s, se rajoutent 50 heures par an, avec un plafond de 400 heures.
Les droits éventuellement acquis au préalable en euros sont convertibles en heures. Pour ce faire une fonctionnalité du portail Mon Compte Formation est opérationnelle depuis le 1er septembre 2020.
Des abondements au CPF sont possibles dans la limite de 150 heures en cas de risque d'inaptitude à terme à l'exercice des fonctions de l'agent·e.
Il est possible d'utiliser par anticipation des droits non encore acquis avec l'accord de l'employeur.
Les droits acquis sont portables entre les trois versants de la fonction publique.

Pour en savoir plus, la DGAFP a publié sur son site un guide d'utilisation du CPF des agents publics de l’État le 12 juin 2020.

Quels sont les droits des salarié·e·s handicapé·e·s ?

Ils/Elles bénéficient de l'ensemble des actions de formation définies par la loi de septembre 2018, sur décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Leur CPF est majoré d'un crédit annuel supplémentaire de 300 euros, s'ajoutant au 500 euros de base.

Des abondements au CPF sont-ils possibles ?

Oui, depuis le 1er septembre 2020.
Ils sont déterminés dans le cadre d'accords collectifs d'entreprise ou de branche professionnelle. Ils peuvent également être mis en place par des OPCO, les Régions, l'Agefiph...

Pour vous accompagner dans le montage financier de votre projet vous pouvez bénéficier gratuitement du conseil en évolution professionnelle (CEP) proposé par Pôle Emploi, Cap Emploi, l’Apec, les Missions locales ainsi que l'opérateur désigné dans chaque région.

Actualité - Qu’est-ce que le CPF de transition?

flora.mulot@lecnam.net (Flora MULOT) — Wed, 08 Jan 2020 08:13:00 GMT

C’est une modalité de mobilisation du CPF qui devient alors CPF de transition. Il succède au congé individuel de formation (CIF).

Comment en bénéficier ?

Conformément au Décret n° 2018-1332 du 28 décembre 2018 relatif à l'utilisation du compte personnel de formation dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, les demandeurs doivent avoir une ancienneté d’au moins 24 mois (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise au moment de la demande (que ce soit en CDD, CDI ou en interim).

La formation demandée doit réunir les trois critères suivants : être certifiante, éligible au financement par le CPF et inscrite au RNCP ou RSCH.

Voir la liste de tous les critères d’éligibilité

Comment le financer ?

La demande de financement se fait auprès de Transition Pro, une association présente dans chaque région, chargée de l’instruction et du financement des projets.
Si la formation s’étale sur plus de 6 mois en continu, à temps plein, le salarié doit faire une demande d’autorisation à son employeur au moins 120 jours avant la date de début de la formation, 60 jours sinon.

En cas d’accord de Transition Pro, le salarié bénéficiera d’une prise en charge financière de la formation et d’une grande partie de son salaire (le plus souvent entre 90 et 100 %).

Le dossier de demande doit être téléchargé ou retiré par le salarié (ou le demandeur d’emploi sortant de CDD) auprès de l’association Transition Pro de la région dont dépend son employeur.

Toutefois, des priorités de financement sont définies : âge, taille de l’entreprise, niveau de formation… qui augmentent ou diminuent les chances d’être financé.

Cnam Entreprises, qui propose plusieurs parcours éligibles au CPF de transition, vous conseille et vous accompagne tout au long de votre démarche.

Mode d'emploi - Comment activer son compte personnel de formation (CPF)?

web@cnam.fr (administrateur K-Sup) — Mon, 09 Sep 2019 22:00:00 GMT

N’hésitez pas à consulter le tutoriel vidéo
proposé en page de connexion ou juste avant le formulaire.

CPF - Le compte personnel de formation (CPF) et la loi de réforme de la formation professionnelle

Wed, 29 Oct 2014 23:00:00 GMT

La création du Compte personnel de formation (CPF)

Au 1^er janvier 2015, le Droit individuel à la formation (DIF) est supprimé et remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Le CPF permet au salarié de cumuler ses heures de droit à la formation tout au long de sa carrière, depuis son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite.
Le CPF peut être mobilisé à tout moment, notamment durant d’éventuelles périodes de chômage. Contrairement au DIF, l’employeur n’aura pas à donner son aval pour que le salarié puisse suivre la formation, si celle-ci a lieu hors temps de travail.

DIF		CPF
Réservé aux salariés et aux fonctionnaires		Pour les salariés, chômeurs, apprentis (à venir pour les agents publics et indépendants) à partir de 16 ans
120h sur six ans		150h sur huit ans
Doit être mobilisé dans les 2 ans		Conservé jusqu'à la retraite, même en cas de chômage, changement d'employeur
Nécessite l'accord de l'employeur		Ne nécessite plus l'accord de l'employeur si la formation se fait dans le cadre du socle de compétences si la formation est hors temps de travail (HTT : cours du soir et du samedi)

La nouvelle formation professionnelle doit donc être flexible. Pour évoluer dans sa carrière, le salarié peut avoir parfois besoin d’une formation de quelques heures ou bien parfois plus longue et certifiante.
Au Cnam, la majorité des formations peuvent être modulées. Le salarié construit son parcours à la carte, à son rythme. Dès janvier 2015, la mise en place d’une offre de formation adaptée au nouveau CPF permettra de suivre des formations au nouveau format des « 150h ».

Le rôle des régions est renforcé

La nouvelle loi transfère la prise en charge de la formation professionnelle vers les régions, afin de répondre aux besoins exprimés localement par les acteurs économiques.
Les régions seront désormais des acteurs clefs pour la mise en place des nouvelles actions en faveur de la formation. Pour Jean-Luc Ferrand, « la loi reprend en grande partie le contenu prévu dans la loi dite de mobilisation des régions pour la croissance et l'emploi et de promotion de l'égalité des territoires, volet orientation/formation »
♦ Voir l’interview de Jean-Luc Ferrand (chaire de formation des adultes du Cnam) Le rôle des régions conforté par la loi du 5 mars 2014 sur loi-formation.fr

Depuis plusieurs années déjà, le Cnam fait évoluer son offre de formation pour contribuer au développement économique des territoires aussi bien en termes d'accompagnement des individus que de diversification de l'offre de formation, notamment au travers de projets ancrés dans les régions tels que :
► Le dispositif Ardan
► Le projet orientation solidarité (POS)

Aujourd’hui, encouragé par la nouvelle loi de formation professionnelle, le Cnam grâce à l’ensemble de son réseau entend poursuivre ses actions dans le domaine.

Et aussi :

La nouvelle loi favorise l'apprentissage : les centres de formation des apprentis sont renforcés
► CFA Cnam Ile-de-France
L'entreprise ne se voit plus obligée de payer pour la formation mais bien de former ses salariés.
L'entretien professionnel est rendu obligatoire en entreprise tous les deux ans.

Investissez votre compte personnel de formation au Cnam

Mon compte formation en vidéo

Interview d'Olivier Faron au sujet de la réforme

La loi du 5 mars 2014 remet la formation professionnelle au cœur du parcours des actifs. En tant que leader de la formation tout au long de la vie, le Cnam entend accompagner tous les acteurs et bénéficiaires de cette réforme : les régions, les conseillers en formation et, bien sûr, les salariés, principaux concernés par la réforme.