Sociologie et discriminations

Code Stage : AST232

Tarifs

Entreprise : 700 €
Individuel : 350 €

Nombre d'heures

20

Gérer la diversité et lutter contre les discriminations dans l’entreprise.

Responsable

Yaël BRINBAUM, enseignant-chercheur

Publics et conditions d'accès

Cette formation s'adresse à toute personne intéressée par la mise en place de pratiques de Gestion des ressources humaines orientées vers la non-discrimination, la gestion de la diversité et l’égalité professionnelle.

Objectifs

  • Maîtriser les pratiques de gestion dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la gestion de la diversité.
  • Connaître les politiques de GRH en matière d’égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations.
  • Identifier les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.
  • Mettre en place une politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.

Voir aussi les formations aux métiers de

Voir aussi les formations en

Programme

  • Construction des discriminations comme problème politique.
  • Poids des représentations sociales et historiques dans la construction de ces discriminations.
  • Mécanismes sociaux qui produisent les discriminations et enjeux sociologiques et politiques qu’implique la lutte contre les discriminations. 
  • Lieux d’expression des discriminations.
  • Public concerné par les discriminations.

Moyens pédagogiques :

Apports théoriques et pratiques.

Modalités de validation : 

Dossier à rendre.

Complément lieu

292, rue Saint Martin
75003 Paris

Session(s)

du 12 juin 2018 au 14 juin 2018


12, 13 et 14 juin 2018

Contact

Du lundi au vendredi
De 09h30 à 17h
01 58 80 89 72